Engajamento e Pessoas
Desenvolvimento e reconhecimento: as pessoas no centro da governança
Além de treinar, comunicar e ouvir, a plataforma avalia desempenho, posiciona talentos no 9-box, reconhece a formação e mede a cultura, sempre respeitando o sigilo de cada informação. Veja abaixo como o ambiente de engajamento funciona.
O que este módulo entrega
Tudo o que você opera em um só lugar
Avaliação de desempenho
Dois tipos: a de experiência (nos marcos de 45 e 90 dias da admissão, dentro do teto legal, terminando em prorrogar, efetivar ou encerrar) e a periódica (recorrente, com encaminhamento e plano de desenvolvimento). O conteúdo e os critérios são montados pela organização, sem código. Ninguém se avalia.
Sigilo e prova que se sustenta
A avaliação de experiência fica entre RH e líder; a periódica inclui o avaliado, que a encerra dando ciência, o que a torna uma prova que se sustenta. Antes de julgar, o líder vê adesão, treinamentos, assinaturas e advertências da pessoa.
9-box de talentos
Posiciona cada pessoa por desempenho medido (avaliação, execução no plano de ação e adesão aos controles) e potencial avaliado. Não posiciona sem base e mostra o que falta para entrar na grade. Os quadrantes têm nomes de ação, sem rótulos ofensivos.
Calibração registrada
O líder calibra com justificativa obrigatória e registro do que mudou. A grade mostra contagem e tempo de casa por quadrante (escala para milhares), a distribuição de talentos, os pontos de atenção e a evolução.
Hub de perfis (ficha 360)
Cada pessoa tem uma ficha com adesão detalhada e linha do tempo (admissão, assinaturas, treinamentos, documentos, mudanças de cargo). O líder abre uma visão 360 que junta execução, avaliações e formação; os dados sensíveis ficam restritos ao RH.
Formação validada (antifraude)
A pessoa declara formação acadêmica, cursos, certificações e idiomas, e o RH valida antes de contar. Editar um item já validado derruba o selo.
Trilhas e treinamento
Trilhas que reúnem materiais e documentos, com progresso pela conclusão real, público por cargo, onboarding, exames (inclusive gerados por IA) e certificado ao concluir, com código de verificação e assinatura.
Comunicação, enquetes e formulários
Comunicados segmentados com confirmação de leitura, enquetes anônimas ou identificadas, e formulários sem código com esteira de aprovação, link público com proteção antirrobô e anexáveis a qualquer registro (um fornecedor, um risco).
NPS e painel de cultura
Campanhas de NPS para clientes, com envio em massa, agendamento mensal e apuração geral e por unidade, e um painel que reúne treino, engajamento e cultura (participação, adesão, maturidade por domínio, radar de cultura de risco) com rankings de adesão.
Seguro por dentro
- Avaliação no relógio legal (marcos de 45 e 90 dias, dentro do teto), com ciência do avaliado na periódica.
- Sigilo por papel: dados sensíveis (prontuário, pausas, disciplina) restritos ao RH; ninguém se avalia.
- Formação só conta depois de validada pelo RH; editar um item validado derruba o selo.
- A calibração do 9-box exige justificativa e registra o que foi alterado.
Fluido de operar
- Execução, avaliações e formação de cada pessoa em uma visão 360 só.
- O desempenho no 9-box vem do que a pessoa de fato fez (avaliação, plano de ação, adesão), não de percepção.
- Treino, engajamento, NPS e cultura consolidados em um painel, com rankings de adesão.
Para quem é
RH e gestão de pessoas
conduz avaliações, valida a formação e cuida do sigilo
Líderes e gestores
avaliam com base em evidência e calibram talentos no 9-box
Alta direção
enxerga cultura, engajamento e sucessão com dado, não percepção
Vantagens
- Desenvolvimento com direção: quem evoluir e em quê.
- Decisões de pessoas que se sustentam: avaliação no prazo legal, com ciência e evidência do que a pessoa fez nos controles.
- Reconhecimento com base em dado, não em percepção.
- Sucessão e talentos visíveis no 9-box, com calibração registrada.
- Cultura que se mede, não que se adivinha.
Perguntas frequentes
Quem vê a avaliação de desempenho?
Depende do tipo. A de experiência fica entre RH e líder (o avaliado não vê). A periódica inclui o avaliado, que a encerra dando ciência, o que a torna uma prova que se sustenta. Ninguém se avalia.
Como o 9-box posiciona as pessoas?
Por dois eixos: desempenho medido (avaliação, execução no plano de ação e adesão aos controles) e potencial avaliado. Não posiciona sem base e mostra o que falta para entrar na grade. O líder pode calibrar, com justificativa obrigatória e registro.
A formação declarada conta automaticamente?
Não. A pessoa declara formação, cursos, certificações e idiomas, e o RH valida antes de contar. Se um item já validado é editado, o selo cai (antifraude).
Dá para medir cultura e clima?
Sim. Comunicados com confirmação de leitura, enquetes anônimas ou identificadas, NPS e um painel de cultura que reúne participação, adesão, maturidade por domínio e radar de cultura de risco, com rankings de adesão.
Veja o ambiente de pessoas por dentro
Agende uma demonstração e veja a avaliação, o 9-box, a ficha 360 e o painel de cultura na prática.